{"id":57,"date":"2014-08-12T17:17:59","date_gmt":"2014-08-12T17:17:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.success.eu.com\/?p=57"},"modified":"2024-05-12T10:13:50","modified_gmt":"2024-05-12T09:13:50","slug":"total-quality-management-und-reiki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.success.eu.com\/?p=57","title":{"rendered":"Total Quality Management und Reiki"},"content":{"rendered":"

Qualit\u00e4tsmanagement<\/strong> bezeichnet alle organisatorischen Ma\u00dfnahmen, die der Verbesserung der Prozessqualit\u00e4t, der Leistungen und damit den Produkten jeglicher Art dienen. Der Begriff Leistungen umfasst im QM die Dienstleistungen, geht aber \u00fcber den \u00fcblichen Begriff hinaus und betrifft vor allem die innerorganisatorischen Leistungen. Qualit\u00e4tsmanagement ist eine Kernaufgabe des Managements. (Quelle: Wikipedia)<\/span><\/p>\n

Dabei verstehen die meisten Menschen: Leistung plus Menge = Qualit\u00e4t<\/span><\/span><\/p>\n

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Das Total-Quality-Management<\/strong> bezeichnet die durchg\u00e4ngige, fortw\u00e4hrende und alle Bereiche einer Organisation erfassende, aufzeichnende, sichtende, organisierende und kontrollierende T\u00e4tigkeit, die dazu dient, Qualit\u00e4t als Systemziel einzuf\u00fchren und dauerhaft zu garantieren. (Quelle: Wikipedia)<\/span><\/p>\n

Dabei wird verstanden: Leistung plus Menge plus Mitarbeiter = Qualit\u00e4t<\/span><\/span><\/p>\n

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Beide Managementsysteme, das QM und das TQM, sind im Kern sehr gut. Das TQM als Weiterentwicklung des QM, bezieht die Mitarbeiter mit ein. Im TQM werden regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeitergespr\u00e4che, Jour fixe, Kanban Meetings, etc. abgehalten welche die Effizienz und Interaktion im Unternehmen steigern. Meist jedoch nur in der eigenen Ebene. <\/span><\/p>\n

Management \u2013 Management und Mitarbeiter \u2013 Mitarbeiter.<\/span><\/p>\n

Reiki erweitert das Qualit\u00e4tsmanagement um den pers\u00f6nlichen Faktor, bringt den Menschen mit seinen guten Eigenschaften in Einklang und schafft eine Verbindung zwischen Arbeit und Privat.<\/span><\/p>\n

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12 August
2014<\/span><\/div>\n
Written by:J\u00fcrgen Rinelli<\/a><\/span><\/div>\n
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Category:Wellness<\/a><\/div>\n<\/div>\n

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Was hat nun Reiki mit dem Ganzheitlichen Qualit\u00e4tsmanagement zu tun?<\/span><\/p>\n

Wie integriert sich Reiki in meine Prozesse und wie steigert Reiki meinen Erfolg, Leistung und Qualit\u00e4t?<\/span><\/p>\n

Hierzu ist es erforderlich kurz den t\u00e4glichen Ablauf eines Kollegen im Management, anhand zweier Beispiele, in vereinfachter Stundenliste, zu betrachten:<\/span><\/p>\n

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Im ersten Beispiel haben wir Frau Fischer (Beispielname):<\/span><\/p>\n

Frau Fischer, verheiratet, ist Mutter von zwei Kindern im Alter von vier und acht Jahren.
5:00 Uhr \u2013 aufstehen, Kinder wecken
5:30 Uhr \u2013 Fr\u00fchst\u00fcck
6:00 Uhr \u2013 Kinder anziehen
6:30 Uhr \u2013 selbst f\u00fcr die Arbeit ankleiden
7:00 Uhr \u2013 Kinder in den Kindergarten und die Schule bringen
8:00 Uhr \u2013 in der Arbeit angekommen
8:01 Uhr \u2013 die ersten E-mails lesen
8:15 Uhr \u2013 nach dem ersten Antworten und Blick auf die Terminliste ein erster Kaffee
8:30 Uhr \u2013 Jour Fix
9:00 \u2013 10:00 Uhr \u2013 Tagesberichte studieren und auswerten
10:00 \u2013 11:00 Uhr \u2013 Organisatorisches
11:00 \u2013 13:00 Uhr \u2013 Termine intern
13:00 \u2013 14:00 Uhr \u2013 Essenstermin (meist wird das Essen mit einer gesch\u00e4ftlichen Besprechung gemischt)
14:00 Uhr \u2013 16:00 Uhr \u2013 Organisatorisches
16:00 Uhr \u2013 17:00 Uhr \u2013 Mitarbeitergespr\u00e4che
17:00 Uhr \u2013 18:30 Uhr Firma verlassen um Kinder aus der Tagesst\u00e4tte zu holen und dringende Eink\u00e4ufe erledigen
18:30 Uhr \u2013 zu Hause angekommen, Essen bereiten, Wohnung, Kinder anh\u00f6ren,\u2026
21:00 Uhr \u2013 Kinder zu Bett bringen
21:30 Uhr \u2013 22:00 Uhr \u2013 Zeit f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch mit dem Ehepartner
22:00 Uhr \u2013 23:30 Uhr \u2013 kurz in die Firmenmails auf dem Smartphone sehen, Nachrichten oder Kurzfilm sehen
24:00 Uhr \u2013 ohh ja\u2026 Schlafen<\/span><\/p>\n

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Das zweite Beispiel ist Herr Punsch (Beispielname):<\/span><\/p>\n

Herr Punsch ist verheiratet und hat einen 12 j\u00e4hrigen Sohn.<\/span><\/p>\n

5:00 Uhr \u2013 aufstehen, Ehepartner helfen das Kind zu wecken
5:30 Uhr \u2013 Fr\u00fchst\u00fcck
6:00 Uhr \u2013 News auf dem Tablet, Terminkalender checken
6:30 Uhr \u2013 f\u00fcr die Arbeit ankleiden
7:00 Uhr \u2013 Kind in die Schule bringen
8:00 Uhr \u2013 in der Arbeit angekommen
8:01 Uhr \u2013 die ersten E-mails lesen
8:15 Uhr \u2013 nach dem ersten Antworten und Blick auf die Terminliste ein erster Kaffee
8:30 Uhr \u2013 Jour Fix
9:00 \u2013 10:00 Uhr \u2013 Tagesberichte studieren und auswerten
10:00 \u2013 11:00 Uhr \u2013 Organisatorisches
11:00 \u2013 13:00 Uhr \u2013 Termine intern
13:00 \u2013 14:00 Uhr \u2013 Essenstermin (meist wird das Essen mit einer gesch\u00e4ftlichen Besprechung gemischt)
14:00 Uhr \u2013 16:00 Uhr \u2013 Organisatorisches
16:00 Uhr \u2013 17:00 Uhr \u2013 Mitarbeitergespr\u00e4che
17:00 Uhr \u2013 Firma verlassen um Sohn zu holen und in das Fu\u00dfballtraining zu bringen
19:00 Uhr \u2013 zu Hause angekommen, Arbeiten zu Hause, Hausaufgaben mit dem Sohn
21:30 Uhr \u2013 22:00 Uhr \u2013 Zeit f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch mit dem Ehepartner
22:00 Uhr \u2013 23:30 Uhr \u2013 kurz in die Firmenmails auf dem Smartphone sehen, Nachrichten oder Kurzfilm sehen
24:00 Uhr \u2013 ohh ja\u2026 Schlafen<\/span><\/p>\n

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Diese, sehr vereinfachten, Beispiele verdeutlichen eines – Stress und sehr wenig Zeit f\u00fcr sich selbst. Die Familie wird meist auf das Wochenende verschoben, welches meist vollgepackt mit Dingen ist, f\u00fcr die unter der Woche keine Zeit bleibt.<\/span><\/p>\n

Was vollkommen auf der Strecke bleibt ist die Person an sich. Es bleibt keine Zeit f\u00fcr das Finden des selbst, denn daf\u00fcr ben\u00f6tigt es Ruhe. <\/span><\/p>\n

Krisensituationen in Beruf und Privat, Depressionen, Burnouts, Fehleinsch\u00e4tzungen, Unf\u00e4lle, Krankheiten, Trennungen, Arbeitsplatzwechsel, etc. sind nur ein paar Risiken des Berufs des Managers.<\/span><\/p>\n

Ich habe einige Jahre im Management gearbeitet und kenne das Leben unter Druck, Stress, Leistung und Kontrolle. <\/span><\/p>\n

Burnouts und ein schwerer Weg des Lernens waren die Folge.<\/span><\/p>\n

Doch muss das alles gar nicht so weit kommen. Stress und Druck machen wir uns selbst. Zeit f\u00fcr uns selbst glauben wir nicht er\u00fcbrigen zu k\u00f6nnen. Wir kommunizieren unsere Bed\u00fcrfnisse nicht, verheimlichen und unterdr\u00fccken die Symptome von Stress, Sorgen, Angst und beginnendem Burnout.<\/span><\/p>\n

In Beruf und der Familie haben wir alles unter Kontrolle, sch\u00f6n organisiert mit Stundenplan. Doch uns selbst glauben wir nicht organisieren zu k\u00f6nnen. Wir verschieben das auf die Rente.<\/span><\/p>\n

Reiki ist ein neuer Lebensweg der zu sich selbst, mehr Achtsamkeit und zur Selbsterkenntnis f\u00fchrt, wenn er konsequent beschritten wird. Es folgt die Verbesserung der Wahrnehmung, der Lebensqualit\u00e4t, der Lebensfreude sowie die Reduzierung von Depressionen, Burnouts und Kopfschmerzen. Eine sehr willkommene Wirkung dieses Weges ist die St\u00e4rkung des Immunsystems. Ergo weniger Ausf\u00e4lle durch Krankheiten.<\/span><\/p>\n

Ein weiterer Effekt ist die Verbesserung der Kommunikation und der Krisenbew\u00e4ltigung.<\/span><\/p>\n

Stellen Sie sich eine wichtige Vertragsverhandlung vor. Bisher waren Gedanken an Sorgen und die Angst vor pl\u00f6tzlichem Blackout oder sichtbaren Unsicherheiten, stets ein Begleiter.<\/span><\/p>\n

Nun, vor oder w\u00e4hrend einem wichtigen Termin, sammeln Sie sich f\u00fcr nur f\u00fcnf Minuten und betreten den Raum mit Zuversicht. Die Ruhe die sie ausstrahlen wirkt auch auf die anderen Teilnehmer ein. Die Zuversicht wirkt ansteckend. Sonst gespannte klimatische Verh\u00e4ltnisse, entspannen sich. Sie k\u00f6nnen besser auf die Bed\u00fcrfnisse der anderen eingehen, sind offener. Das gleiche gilt f\u00fcr Sie in der Darstellung ihrer Bed\u00fcrfnisse. Ihre Ruhe l\u00e4sst sie die korrekten Worte, der Situation angepasst, finden. Wie von selbst. F\u00fcr gew\u00f6hnlich abgelehnte Antr\u00e4ge oder Ver\u00e4nderungen werden neu durchdacht. Eine neue Basis des Miteinanders ist geschaffen.<\/span><\/p>\n

Veranstaltungen, Vortr\u00e4ge, Mitarbeitergespr\u00e4che, usw. verlieren ihren Schrecken, werden sogar angenehm, spannend und zu freudigen Ereignissen.<\/span><\/p>\n

Das gleiche funktioniert auch Privat. Die wenige Zeit die sie f\u00fcr die Familie zur Verf\u00fcgung haben, wird intensiver. Einfach durch die erh\u00f6hte Achtsamkeit. Durch das erlernen einfacher Regeln und Methoden. Sie lernen im Heute zu verweilen und die Umwelt bewusst wahrzunehmen. Die Umwelt registriert die Ver\u00e4nderung und wird darauf positiv reagieren. Dankbar daf\u00fcr sein, das sie die Zeit die ihnen zur Verf\u00fcgung steht, zu hundert Prozent anwesend sind. Nicht mehr nur K\u00f6rperlich, sondern auch Geistig.<\/span><\/p>\n

Komyo Reiki ist das Traditionelle Japanische Reiki. Es arbeitet nach dem \u201ekeep it simple\u201c Prinzip. Es sind keine Rituale oder dergleichen n\u00f6tig um Zugang zu Energie, Ruhe, inneren Frieden und Gesundheit zu erlangen.<\/span><\/p>\n

Es kann zu jeder Zeit und an jedem Ort angewendet werden. Sichtbar oder Unsichtbar, ganz nach der Situation und ihren Bed\u00fcrfnissen.<\/span><\/p>\n

Sie brauchen keinen Koffer mit Zubeh\u00f6r packen um es mit auf Gesch\u00e4ftsreise zu nehmen. Es ist ein Teil von ihnen. Immer mit dabei.<\/span><\/p>\n

Der Weg kann in kleinen Gruppen oder auch in gr\u00f6\u00dferen Gruppen erlernt werden. Von jedermann. Ob einfacher Mitarbeiter, Manager oder Pr\u00e4sident.<\/span><\/p>\n

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Mehr Informationen zu Komyo Reik finden sie unter diesem Link<\/a>.<\/span><\/p>\n

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Janprem Singh
(J\u00fcrgen Rinelli)<\/span><\/span><\/p>\n

\"YinYang\"<\/p>\n

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Qualit\u00e4tsmanagement bezeichnet alle organisatorischen Ma\u00dfnahmen, die der Verbesserung der Prozessqualit\u00e4t, der Leistungen und damit den Produkten jeglicher Art dienen. Der Begriff Leistungen umfasst im QM die Dienstleistungen, geht aber \u00fcber den \u00fcblichen Begriff hinaus und betrifft vor allem die innerorganisatorischen Leistungen. Qualit\u00e4tsmanagement ist eine Kernaufgabe des Managements. (Quelle: Wikipedia) Dabei verstehen die meisten Menschen: Leistung […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":55,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":1,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[44,24,60,61,62,25],"class_list":["post-57","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reiki","tag-achtsamkeit","tag-erfolg","tag-komyoreiki","tag-management","tag-qualitaetsmanagement","tag-reiki"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.success.eu.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.success.eu.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.success.eu.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.success.eu.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.success.eu.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=57"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.success.eu.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":595,"href":"https:\/\/www.success.eu.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57\/revisions\/595"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.success.eu.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/55"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.success.eu.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=57"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.success.eu.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=57"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.success.eu.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=57"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}